研修・キャリア支援

Training

研修制度

当社では、導入研修に加え、一人ひとりのレベルや目標に合わせたスキルアップ研修を実施しています。個別設計されたカリキュラムにより、ビジネスマナーから機械設計の基礎、CAD研修まで、配属先に合った研修内容を提供しています。

研修期間は1〜2ヶ月を予定しており、経験やスキルに応じて短縮される場合もあります。研修の最後には、成果を基にしたフィードバックを行い、研修終了後も継続的に成長し、スキルを発揮していただける環境を整えています。未経験からでも自信を持って業務を開始できるよう全力でサポートいたします。

研修の特色

教育のプロがあなたの専属講師に

教育のプロがあなたの専属講師に

大手自動車部品メーカー様など、他企業様向けに技術教育を担当している教育のプロが専属講師となって研修を実施します。

オリジナルテキストをプレゼント

オリジナルテキストをプレゼント

専門学校や大手自動車部品メーカー様などへの販売実績があるオリジナルテキストを使用します。研修終了後はテキストをプレゼントします。

オンライン研修にも対応

オンライン研修にも対応

研修は基本的に岐阜本社で行いますが、他県にお住まいなど通勤が難しい方向けにオンライン研修を実施しています。

  • 「Whereby」というWEB会議ツールを使用
  • パソコン、モニターなど必要な備品は無料貸し出し
  • 対面研修と同じカリキュラム

社会人基礎研修 /
ビジネスマナー研修

研修期間
2~3

新卒入社社員だけでなく、中途採用の若手社員も、必要に応じて「社会人基礎研修」を受講していただきます。この研修では、社会人として求められる基本的なマナーやスキルを実践形式で学び、即戦力としてスタートできる基礎を築きます。

研修内容

  • 挨拶の仕方
  • 敬語の使い方
  • 名刺交換の仕方
  • メール作法
  • メモの取り方
  • ビジネスコミュニケーション
  • 仕事の効率化 等

機械設計基礎

研修期間
2~3

機械設計やCADオペレーターとして業務を始めるにあたり、必要な基礎知識を身につける研修です。機械の仕組みや製図の基本などを、初心者向けにわかりやすく学べます。

研修内容

  • 機械の仕組み
  • JIS製図
  • 図面や形の読み取り方
  • 機械加工
  • 材料
  • 安全設計 等

CAD研修

研修期間
1~2か月程度

担当業務で使用するCADソフトウェアのスキルを段階的に習得する研修です。オリジナルテキストを用い、基礎操作から応用演習までを専任インストラクターがマンツーマンでサポートします。実務に直結する技術を学べるため、即戦力としての成長を目指せます。

使用CAD

  • CATIA V5
  • Creo Parametric
  • SOLIDWORKS
  • AutoCAD

研修内容

  • 基本的なコマンド操作
  • モデリング演習
  • オリジナルテキスト
  • 実務シミュレーション

Excel研修

研修期間
2~3

Excelの基本操作から関数まで幅広く学習し、業務に必要なExcelスキルを習得する教育です。専任講師と一緒に操作しながら学べるため、丁寧にひとつひとつスキルを身に着けていくことができます。

研修内容

  • 基本操作
  • セルの書式設定
  • 表やグラフの作成
  • 基本的な関数

配属先に合わせた専門知識研修

研修期間
1~2か月程度

導入研修が終了した後は、各配属先でさらに専門的な研修を実施します。

研修内容(一例)

  • 自動車業界の専門用語
  • 自動車の構造
  • 担当する製品

キャリア支援

自身の得意分野を活かし、「マネジメント」スキルを追求する道や、技術力でチームに貢献する「スペシャリスト」としてのキャリアを選ぶことができます。働きながら自分に合った選択ができ、個々人に寄り添って成長や挑戦を後押しする環境が整っております。また、当社では役職や昇格に年次制限や暗黙のルールはありませんので、若手から積極的に成長できる環境です。

能力を正当に評価するカルチャー

年2回、個人に対する評価を実施しています。
個人評価では、定められた項目を基準に、技術力だけでなく仕事の進め方やビジネススキルなどを総合的かつ定量的に評価します。この仕組みにより、年齢に関係なく、実力に応じた昇格やキャリアステップが可能です。

ひとりひとりに寄り添ったキャリアプラン

スペシャリストルート、マネジメントルート、キャリアチェンジルート(一例)

1年目:先輩エンジニアのサポート業務がメイン。 3年目:知識経験を積みエンジニアとして独り立ち。 5年目以降はそれぞれのルートに分岐。 「スペシャリストルート」5年目:スペシャリスト、担当分野のプロフェッショナル。 7年目:スペシャリスト、担当分野の専門性を深め唯一無二のエンジニアに。 「マネージメントルート」5年目:リーダー、後輩の教育、タスク管理などチーム運営。 7年目:マネージャー、組織拡大、部下育成などマネジメント。 「キャリアチェンジルート」5年目以降:他業種へのキャリアチェンジ。人事担当、営業職、産業機械→自動車業界など。