福利厚生

健康管理サポート

社員の健康は企業の成長にとって最も重要です。そのため、当社では定期的な健康診断を実施しており、社員の健康状態を把握し、早期発見・早期治療を推進しています。また、メンタルヘルスケアのサポートも行っており、ストレスチェックやカウンセリングサービスを提供しています。健康維持に必要なサポートをしっかりと整えています。

休暇制度

当社では、社員が十分にリフレッシュできるよう、充実した休暇制度を整えています。年次有給休暇はもちろんのこと、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇なども用意されています。

産休・育休休業

社員のライフステージの変化にも対応できるよう、当社では産休・育休休業制度を整えています。出産や育児などで一時的に仕事を離れる際にも、復職後にスムーズに業務を再開できるようサポートしています。また、育児のための時短勤務や柔軟な働き方にも対応しており、社員が家庭との両立をしやすい環境を整えています。

2024年の育休取得実績

• 女性:100%（6名中6名）
• 男性:50%（4名中2名）
• 復職率100%

研修・キャリア支援

当社では社員の成長をサポートするため、各種研修カリキュラムを整えています。入社時はもちろんのこと、入社後もスキルアップのために研修を受けることができます。

資格取得支援制度

エンジニアが自分のスキルを高めるため、資格試験の受験料を会社が全額補助します。

支援実績のある資格（一例）

• 機械・プラント製図技能士
• ITパスポート試験
• 情報セキュリティマネジメント試験
• 第１種衛生管理者

奨学金返還支援制度

大学生、専門学校生の半数以上が奨学金を借りている時代。新卒社員が安心してライフプランを立てられるよう、奨学金の一部を会社が返還します。

制度概要

• 大学生、大学院生、高等専門学校専攻科:最大100万円の返還支援
• 短期大学、高等専門学校、専修学校専門課程:最大50万円の返還支援

借り上げ社宅制度

安心して働くためにまず大切なのが衣食”住”。当社では社員寮のような会社が保有する物件は無く、社員自身で選んだ物件を社宅として扱います。当社が不動産会社と賃貸契約を結び、賃貸料などを毎月の給料から天引きする形となります。

支払われる手当

• 住宅手当:単身者30,000円、妻帯者40,000円
• 帰省手当:単身者10,000円、妻帯者（単身赴任）:20,000円

賞与・昇給制度

当社では、社員の成果を正当に評価し、報酬に反映させる給与制度を採用しています。定期的な評価制度を基に、昇給・賞与を支給しています。さらに、業績に応じて特別手当が支給される場合もあります。努力が報われる環境を提供し、社員のモチベーション向上を図っています。

• 賞与:年2回（7月、12月）
• 決算賞与:会社の業績に応じて年1回支給
• 昇給:年1回（4月）

交通費・通勤支援

通勤は毎日のことだからこそ、社員が負担なく安心して通えるよう、当社では交通費全額支給（上限35,000円）を行っています。さらに、昨今の燃料費高騰に対応するため、自動車通勤1knあたりの交通費支給額を25%上乗せするなど、定期的な見直しを実施しています。

退職金制度

社員が長期にわたって安心して働けるよう、当社では退職金制度を導入しています。退職金は勤続年数に応じて支給され、社員のキャリアの積み重ねに感謝の気持ちを込めて、退職後の生活をサポートします。

社内コミュニケーション支援

社内の親睦を深めるため、毎年4月に社員総会を開催しており、部署を超えて社員同士が交流できる場を提供しています。社員総会では事業報告だけでなく、総額150万円超の豪華景品が当たるビンゴ大会なども開催しています。

会員制リゾートホテルの優待利用

当社では提携している福利厚生施設を通じて、社員が安価で会員制リゾートホテルを利用できる制度を提供しています。社員が健康で充実したプライベートを送れるよう、全国各所のリゾートホテルを活用できる仕組みを整えています。

ゴールドカードの年会費無料

提携する金融機関が発行するゴールドカードを年会費無料で作成できます。